Приказ Минтруда

Минюст России 22 декабря 2022 г. зарегистрировал (№ 71784) приказ Минтруда России от 28.11.2022 № 739н, которым утвержден профессиональный стандарт «Специалист по информационной безопасности в кредитно-финансовой сфере».
Стандарт состоит из четырех разделов:

• Общие сведения
• Описание трудовых функций
• Характеристика обобщенных трудовых функций
• Сведения об организациях–разработчиках профстандарта

Все разделы изложены на 54 страницах.
Для работодателей важен раздел III «Характеристика обобщенных трудовых функций», в котором дано описание следующих трудовых обязанностей специалиста по ИБ:

• Обеспечение функционирования систем и средств защиты информации;
• Управление инцидентами информационной безопасности;
• Аналитическое и организационное сопровождение деятельности по управлению рисками информационной безопасности;
• Методологическое обеспечение процессов информационной безопасности;
• Контроль обеспечения информационной безопасности и обеспечение операционной надежности (киберустойчивости);
• Организация процессов обеспечения информационной безопасности.

Профстандарт вступит в силу 1 сентября 2023 года и будет действовать до 1 сентября 2029 года.

На что обратить внимание

Согласно статье 195.1 Трудового кодекса РФ профессиональный стандарт – это характеристика квалификации работника для выполнения определенной профессиональной деятельности и трудовой функции. Квалификация определяется уровнем знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.
Если текущая должность работника называется «Специалист по информационной безопасности», то его должностные обязанности должны соответствовать требованиям профстандарта. Иначе описание должностного функционала нужно скорректировать под профстандарт.
В случае переименования должности работника, работодателю нужно также внести изменения в: трудовую книжку работника, штатное расписание, трудовой договор, личную карточку, должностную инструкцию работника. При этом никакого перевода работника на другую работу не происходит. Речь идет только о переименовании должности.
У работодателя есть полгода – до 1 июля 2023 года, чтобы проверить и уточнить должностные обязанности или условия трудового договора работников с учетом положений профстандарта.
Почему срок – до 1 июля? Потому что уточнение трудовых функций – это изменение существенных условий Трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Следовательно, работодатель должен, как минимум, за два месяца до даты вступления в силу профстандарта предупредить работника об изменении условий трудового договора.
Если работник не согласится с изменением условий своего трудового договора, то работодатель может расторгнуть с ним трудовые отношения.
Другими словами, работодателям из финансово-кредитной сфере следует проверить содержание трудового договора и должностных инструкций, а также иных локальных актов, регламентирующих трудовую деятельность. Если описание трудового функционала существенно отличается от требований профстандарта, то в них нужно внести уточнения.
С 1 сентября 2023 года все документы, регулирующие трудовые функции, должны соответствовать требованиям профстандарта.

Приказ Минтруда

Минюст России 22 декабря 2022 г. зарегистрировал (№ 71784) приказ Минтруда России от 28.11.2022 № 739н, которым утвержден профессиональный стандарт «Специалист по информационной безопасности в кредитно-финансовой сфере».
Стандарт состоит из четырех разделов:

• Общие сведения
• Описание трудовых функций
• Характеристика обобщенных трудовых функций
• Сведения об организациях–разработчиках профстандарта

Все разделы изложены на 54 страницах.
Для работодателей важен раздел III «Характеристика обобщенных трудовых функций», в котором дано описание следующих трудовых обязанностей специалиста по ИБ:

• Обеспечение функционирования систем и средств защиты информации;
• Управление инцидентами информационной безопасности;
• Аналитическое и организационное сопровождение деятельности по управлению рисками информационной безопасности;
• Методологическое обеспечение процессов информационной безопасности;
• Контроль обеспечения информационной безопасности и обеспечение операционной надежности (киберустойчивости);
• Организация процессов обеспечения информационной безопасности.

Профстандарт вступит в силу 1 сентября 2023 года и будет действовать до 1 сентября 2029 года.

На что обратить внимание

Согласно статье 195.1 Трудового кодекса РФ профессиональный стандарт – это характеристика квалификации работника для выполнения определенной профессиональной деятельности и трудовой функции. Квалификация определяется уровнем знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.
Если текущая должность работника называется «Специалист по информационной безопасности», то его должностные обязанности должны соответствовать требованиям профстандарта. Иначе описание должностного функционала нужно скорректировать под профстандарт.
В случае переименования должности работника, работодателю нужно также внести изменения в: трудовую книжку работника, штатное расписание, трудовой договор, личную карточку, должностную инструкцию работника. При этом никакого перевода работника на другую работу не происходит. Речь идет только о переименовании должности.
У работодателя есть полгода – до 1 июля 2023 года, чтобы проверить и уточнить должностные обязанности или условия трудового договора работников с учетом положений профстандарта.
Почему срок – до 1 июля? Потому что уточнение трудовых функций – это изменение существенных условий Трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Следовательно, работодатель должен, как минимум, за два месяца до даты вступления в силу профстандарта предупредить работника об изменении условий трудового договора.
Если работник не согласится с изменением условий своего трудового договора, то работодатель может расторгнуть с ним трудовые отношения.
Другими словами, работодателям из финансово-кредитной сфере следует проверить содержание трудового договора и должностных инструкций, а также иных локальных актов, регламентирующих трудовую деятельность. Если описание трудового функционала существенно отличается от требований профстандарта, то в них нужно внести уточнения.
С 1 сентября 2023 года все документы, регулирующие трудовые функции, должны соответствовать требованиям профстандарта.

Приказ Минтруда

Минюст России 22 декабря 2022 г. зарегистрировал (№ 71784) приказ Минтруда России от 28.11.2022 № 739н, которым утвержден профессиональный стандарт «Специалист по информационной безопасности в кредитно-финансовой сфере».
Стандарт состоит из четырех разделов:

• Общие сведения
• Описание трудовых функций
• Характеристика обобщенных трудовых функций
• Сведения об организациях–разработчиках профстандарта

Все разделы изложены на 54 страницах.
Для работодателей важен раздел III «Характеристика обобщенных трудовых функций», в котором дано описание следующих трудовых обязанностей специалиста по ИБ:

• Обеспечение функционирования систем и средств защиты информации;
• Управление инцидентами информационной безопасности;
• Аналитическое и организационное сопровождение деятельности по управлению рисками информационной безопасности;
• Методологическое обеспечение процессов информационной безопасности;
• Контроль обеспечения информационной безопасности и обеспечение операционной надежности (киберустойчивости);
• Организация процессов обеспечения информационной безопасности.

Профстандарт вступит в силу 1 сентября 2023 года и будет действовать до 1 сентября 2029 года.

На что обратить внимание

Согласно статье 195.1 Трудового кодекса РФ профессиональный стандарт – это характеристика квалификации работника для выполнения определенной профессиональной деятельности и трудовой функции. Квалификация определяется уровнем знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.
Если текущая должность работника называется «Специалист по информационной безопасности», то его должностные обязанности должны соответствовать требованиям профстандарта. Иначе описание должностного функционала нужно скорректировать под профстандарт.
В случае переименования должности работника, работодателю нужно также внести изменения в: трудовую книжку работника, штатное расписание, трудовой договор, личную карточку, должностную инструкцию работника. При этом никакого перевода работника на другую работу не происходит. Речь идет только о переименовании должности.
У работодателя есть полгода – до 1 июля 2023 года, чтобы проверить и уточнить должностные обязанности или условия трудового договора работников с учетом положений профстандарта.
Почему срок – до 1 июля? Потому что уточнение трудовых функций – это изменение существенных условий Трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Следовательно, работодатель должен, как минимум, за два месяца до даты вступления в силу профстандарта предупредить работника об изменении условий трудового договора.
Если работник не согласится с изменением условий своего трудового договора, то работодатель может расторгнуть с ним трудовые отношения.
Другими словами, работодателям из финансово-кредитной сфере следует проверить содержание трудового договора и должностных инструкций, а также иных локальных актов, регламентирующих трудовую деятельность. Если описание трудового функционала существенно отличается от требований профстандарта, то в них нужно внести уточнения.
С 1 сентября 2023 года все документы, регулирующие трудовые функции, должны соответствовать требованиям профстандарта.

Приказ Минтруда

Минюст России 22 декабря 2022 г. зарегистрировал (№ 71784) приказ Минтруда России от 28.11.2022 № 739н, которым утвержден профессиональный стандарт «Специалист по информационной безопасности в кредитно-финансовой сфере».
Стандарт состоит из четырех разделов:

• Общие сведения
• Описание трудовых функций
• Характеристика обобщенных трудовых функций
• Сведения об организациях–разработчиках профстандарта

Все разделы изложены на 54 страницах.
Для работодателей важен раздел III «Характеристика обобщенных трудовых функций», в котором дано описание следующих трудовых обязанностей специалиста по ИБ:

• Обеспечение функционирования систем и средств защиты информации;
• Управление инцидентами информационной безопасности;
• Аналитическое и организационное сопровождение деятельности по управлению рисками информационной безопасности;
• Методологическое обеспечение процессов информационной безопасности;
• Контроль обеспечения информационной безопасности и обеспечение операционной надежности (киберустойчивости);
• Организация процессов обеспечения информационной безопасности.

Профстандарт вступит в силу 1 сентября 2023 года и будет действовать до 1 сентября 2029 года.

На что обратить внимание

Согласно статье 195.1 Трудового кодекса РФ профессиональный стандарт – это характеристика квалификации работника для выполнения определенной профессиональной деятельности и трудовой функции. Квалификация определяется уровнем знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.
Если текущая должность работника называется «Специалист по информационной безопасности», то его должностные обязанности должны соответствовать требованиям профстандарта. Иначе описание должностного функционала нужно скорректировать под профстандарт.
В случае переименования должности работника, работодателю нужно также внести изменения в: трудовую книжку работника, штатное расписание, трудовой договор, личную карточку, должностную инструкцию работника. При этом никакого перевода работника на другую работу не происходит. Речь идет только о переименовании должности.
У работодателя есть полгода – до 1 июля 2023 года, чтобы проверить и уточнить должностные обязанности или условия трудового договора работников с учетом положений профстандарта.
Почему срок – до 1 июля? Потому что уточнение трудовых функций – это изменение существенных условий Трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Следовательно, работодатель должен, как минимум, за два месяца до даты вступления в силу профстандарта предупредить работника об изменении условий трудового договора.
Если работник не согласится с изменением условий своего трудового договора, то работодатель может расторгнуть с ним трудовые отношения.
Другими словами, работодателям из финансово-кредитной сфере следует проверить содержание трудового договора и должностных инструкций, а также иных локальных актов, регламентирующих трудовую деятельность. Если описание трудового функционала существенно отличается от требований профстандарта, то в них нужно внести уточнения.
С 1 сентября 2023 года все документы, регулирующие трудовые функции, должны соответствовать требованиям профстандарта.